Алименты необходимо удерживать из заработка работника, при условии, что в в компанию поступил исполнительный лист, судебный приказ или нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов (п. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
Алименты назначают в твердой сумме или в процентах от зарплаты.
Когда возможны риски?
Многие бухгалтера начинают удерживать алименты с зарплаты за месяц, в котором получили исполнительный лист, судебный приказ или соглашение. По закону алименты нужно платить с даты, указанной в документе. Если документ поступит с опозданием, то за прошлый период возникнет долг. Еще одно распространенное заблуждение — алименты платят только с заработка по основному месту. Некоторые ошибочно считают, что не должны удерживать алименты, если работник — совместитель. В итоге к получателю алиментов поступает не вся сумма. Долг по алиментам также может возникнуть, если в исполнительном документе обозначена твердая сумма. Многие удерживают такие алименты без пересчета, хотя надо индексировать сумму.
Какой штраф грозит?
По жалобе получателя алиментов приставы запросят в компании документы по начислению зарплаты и выяснят, верную ли сумму удерживают из дохода должника (письмо ФССП от 17.04.2019 № 00011/19/102685). Приставы назначат штраф, если компания:
- удерживала алименты не со всех выплат;
- удерживала алименты в меньшей сумме;
- не удерживала алименты, хотя должна была это делать.
Размер штрафа для компании — от 50 тыс. до 100 тыс. руб. (п. 3 ст. 17.14 КоАП). Компания рискует получить штраф, даже если верно удерживает алименты.
